El papel que juegan las empresas para el retorno a lo que hoy llamamos “nueva normalidad”, es vital. Tendrán un papel decisivo en la lucha contra la pandemia, pues han de velar por la seguridad de las personas y la sostenibilidad de las empresas y los empleos, así lo ha expuesto la Organización Internacional del Trabajo. Por otro lado, de acuerdo con lo publicado por el Centro de Prevención y Control de Enfermedades, (CDC), en mayo de este año, las medidas sanitarias que deben tenerse en cuenta incluyen:
Todos los empleadores, deberán ser muy específicos y claros en cuanto a las medidas que se implementarán y sobre todo, identificar posibles actividades o prácticas que puedan enfrentarse a una mayor exposición al COVID-19. Esto con la finalidad de proporcionar a estos equipos de trabajo no sólo herramientas y estrategias sanitarias de prevención de contagio, sino la capacitación necesaria para promover la resiliencia y el soporte emocional indispensable en tiempos de crisis. La evaluación de riesgos dentro del lugar de trabajo implica el análisis de las actividades que por su naturaleza, coloquen al empleado en riesgo de contagio, por ejemplo, personal que atiende directamente al público, equipos de ventas que trabajan en contacto con diferentes personas dentro y fuera de la empresa, personal de mensajería y personal de limpieza, etcétera. Es igualmente importante detectar a la población considerada con un mayor riesgo de contraer la enfermedad (personas mayores o quienes padecen alguna enfermedad crónica como diabetes, hipertensión, cáncer o enfermedades del sistema inmunológico, entre otros), en estos casos, deberá ponerse especial atención en el monitoreo de su salud, con la finalidad de que sus padecimientos se encuentren controlados, también deberá atenderse el respeto de la sana distancia y de las medidas de higiene y sanitización de sus espacios de trabajo. En algunos casos deberá considerarse la posibilidad del home office para estos colaboradores. La comprensión y el seguimiento de normas, en todos los ámbitos de nuestra vida, está vinculado directamente con la cultura. Mientras en algunos países del primer mundo acatar una disposición oficial enfrenta poca o ninguna oposición, en otros países, burlar la autoridad y las normas parece formar parte de la cotidianidad, por lo que en México, los empleadores deberán redoblar esfuerzos, mediante la concientización de toda la organización, buscando un esfuerzo conjunto por convicción, reconociendo que cada una de las piezas son indispensables para lograr el resultado final esperado de cero contagios. La capacitación de los colaboradores deberá incluir las medidas necesarias para protegerse tanto dentro del trabajo como fuera de él. A continuación se enlistan las recomendaciones generales que se pueden implementar, es importante de igual manera, ponerse en contacto con personal especializado en temas de salud para una mayor cobertura y profesionalización de las medidas implementadas a la medida de sus necesidades:
Para los empleados que se trasladan al trabajo en transporte público o autos compartidos, considere ofrecer el siguiente apoyo:
El trabajo en equipo es fundamental, concientizar a toda la organización de la importancia de sus acciones beneficiará a todos, no solamente en el tema sanitario, también favorecerá el sentido de pertencia, empatía y solidaridad a favor de los objetivos de la empresa. Bibliografía:
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“Pruebas, pruebas y más pruebas, debemos hacer pruebas a cualquier persona con sospecha de Covid-19, para que si da positivo podamos aislarlas de inmediato”.
Declaró el director general de la Organización Mundial de la Salud (OMS) Tedros Adhanom Ghebreyesus. La aplicación del test es la clave para la detección de las personas que portan el virus, aislarlas y evitar la propagación de la enfermedad. A lo largo del estudio del comportamiento y desarrollo de la enfermedad por parte del Covid-19, se han reportado muchos casos de portadores asintomáticos, por esta razón, es posible que continúen la diseminación de los contagios agravando la evolución de la pandemia. Los países que han mostrado una mayor eficiencia en el manejo de esta pandemia han utilizado 5 estrategias clave:
En nuestro país las medidas generales que se están tomando, distan mucho de lo que está ocurriendo en los países con resultados exitosos, por esta razón el papel de las empresas y los empleadores se convierte en un elemento primordial en este sentido. “Las empresas y empleadores pueden prevenir y desacelerar la propagación del Covid-19 en su lugar de trabajo. Los empleadores deben responder de manera que contemple el nivel de transmisión de la enfermedad en sus comunidades y modificar los planes de respuesta de sus empresas según sea necesario. Las decisiones operativas del negocio se deben basar tanto en el nivel de transmisión de la enfermedad en la comunidad como en su preparación para proteger la seguridad y la salud de sus empleados y clientes.” Son las sugerencias que hace en Centro para la prevención y control de enfermedades (CDC). Hay dos tipos de pruebas de detección del COVID-19 disponibles:
Las pruebas de anticuerpos pueden resultar negativas, ya que la persona puede tardar de 1 a 3 semanas en producir los anticuerpos contra dicha infección, esta es la razón de repetir las pruebas aleatoriamente entre los trabajadores para cubrir estos casos que se encuentren en este período. Demostrar la existencia de anticuerpos contra COVID-19, significa que existe cierto grado de protección al contagio o padecer la enfermedad, sin embargo, dado que se conoce poco sobre el comportamiento de este virus, no se puede determinar ni el tiempo ni el nivel de protección que estos anticuerpo le brindan por lo que debe continuarse con el resto de las medidas de higiene y prevención. El CDC, sugiere lo siguiente:
Las pruebas deben realizarse inicialmente a la población en general y posteriormente pueden realizarse muestreos aleatorios, con la finalidad de mantener actualizada la información. La aplicación de pruebas, acompañada de encuestas que permitan identificar los factores de riesgo para contraer la enfermedad como la edad, condiciones de salud subyacentes o la ubicación o tipo de actividad que realiza, además de las medidas de higiene y el distanciamiento social, son la clave para un adecuado control dentro de la empresa. También es importante mantener a los colaboradores informados, acerca de las medidas que se están tomando dentro de la empresa, e instruirlos acerca de los cuidados que deberán tener tanto en el trabajo como en casa. En México, los empleadores y la población en general juegan un papel vital para la contención de la enfermedad, por una parte los empleadores tomando todas las medidas que estén a su alcance para proteger la salud de sus colaboradores y los colaboradores apegándose de manera estricta a los protocolos implementados en sus lugares de trabajo. BIBlIOGRAFÍA
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